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第334章 全新的企业文化

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                她不得不再一次为自己的英明决定而点赞。
                如果当初自己不跟徐川来到广瑞,每天就在天榕干着三点一线的活,每天还得花大量的时间去找客户。
                仿佛行尸走肉一样。
                哪怕那是大公司,工资非常高。
                可却远远没有跟徐川这样留在一个小小的广瑞,并亲眼看着小公司慢慢成为巨头来得过瘾。
                看着这份方案,她看到不是方案,而是未来一个能比肩,甚至超越天榕的真正企业。
                “既然没有什么提议,那这个方案铁生你就拟出一个正规则的通知出来吧。”
                “对于企业文化,我们不仅要以身作则,更是要将企业文化正规化,严肃化,职业化!”
                “就比如随手捡垃圾这样的小事情,一定要深入到每一个职员的骨子里,而我们自己也必须要做到!”
                张铁生立即站起来:“是!徐董你放心,我保证完成任务。”
                “嗯,我给你绝对的监督权,公司上下,连我在内,如果做不到公司管理条例,你可以当面提出批评,并做检讨和受到惩罚。”
                张铁生一愣。
                他对于徐川如此的信任,心中感动无比。
                士为知己者死,他斩钉截铁道:“是!”
                徐川点点头:“好,接下来,咱们谈谈投资资金的配额问题吧,在股票方面投资多少,在期货方面又要进行多少的投资……”
                说着,他看向刘柄峰。
                “柄峰,你把咱们公司内部自己情报部门的送来的消息分发给大家。”
                “好的!”
                这场会议开了一个多小时。
                一直到快到饭点的时候,基本才敲定工作内容。
                而且整个会议没有什么空话,工作流程,项目进展,对外开源,对内节流等细节都进行了讨论。
                可以说,这一个会议,可以让公司的工作状态与工作流程得到极高的提升。
                每个人还都如同有了巨大的收获一样。
                因为对徐川已经到了死心踏地的地步,所以每个人散会之后,工作起来,简直跟疯了一样。
                几十款新的公司条件立即下达。
                职员们一开始看到所谓的企业文化后,还是一脸不屑。
                毕竟,这种东西,大多都是一些假大空的,没人会在意。
                不过,他们对于公司的晋升制度却产生了极大的兴趣。
                不少人都开始兴奋起来。
                很多人都对升官有了极大的兴趣。
                因为以后升官上去之后,不仅钱会更多,而且还能参与管理,甚至将来自己另开公司,与广瑞进行合作,当自己的老板。
                这简直是所有职员梦想的福利。
                在这种条件下,傻子才会离开公司。
                毕竟,没有哪个公司,能够给出这么实实在在的,接地气的,让人看得见的福利。
                此时此刻,徐川已经回到了办公室。
                办公室内,许梦雯挽着徐川的胳膊,嘻嘻笑道:“老公,你真是越来越厉害了,人家越来越喜欢你了,怎么办?”
                徐川一愣,随即坏笑道:“你是指哪方面越来越厉害了?”
                许梦雯俏脸羞红:“讨厌啦你,人家跟你说正经的,你却在开车!”
                徐川顿时哈哈大笑。
                正在这时,李秋月推门而入。
                “徐董,你叫我?”
                “哦对,秋月,我刚想到一件事,公司的那些新出的管理条例,还是需要加上一个考核制度,我们必须要将考核严肃化,制度化。”
                “比如弄个积分或是类似的东西,积分能赚,积分越高,越容易得到升职。”
                “但是对于随便丢垃圾,随意吐痰,或随便抽烟这样的坏习惯,则进行百分比的扣分,不要怕狠,一定要下狠手。”
                “比如乱丢垃圾超过三次,说明这样的人没有自律性,直接扣光积分,永不升官。再发现超过三次,直接开除!”
                此话一出,让许梦雯与李秋月都倒吸一口凉气。
                这也太狠了吧。
                但很快,两人都理解起来。
                他们知道,徐川要做的是大事,要培养的是绝对的精英人才,而不再是那种普通小打小闹的公司。
                而一家企业的职员是否优秀,都是从最基层的抓起。
                这时,身旁的许梦雯突然道:“对了,老公,我突然想到一个不错的想法。”
                “什么想法?”
                “老公,咱们想要留住公司的职员精英,最好的办法莫过于带上他们的家庭。”
                “虽然你已经有了搞家庭活动等一些想法,但我远觉得不够。”
                闻言,徐川一皱眉,却点了点头:“有道理,老婆,那你说说,咱们应该怎么做?”
                许梦雯想了一下,道:“倒不如这样,咱们直接成立一个专门的部门……”
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