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她不得不再一次为自己的英明决定而点赞。
如果当初自己不跟徐川来到广瑞，每天就在天榕干着三点一线的活，每天还得花大量的时间去找客户。
仿佛行尸走肉一样。
哪怕那是大公司，工资非常高。
可却远远没有跟徐川这样留在一个小小的广瑞，并亲眼看着小公司慢慢成为巨头来得过瘾。
看着这份方案，她看到不是方案，而是未来一个能比肩，甚至超越天榕的真正企业。
“既然没有什么提议，那这个方案铁生你就拟出一个正规则的通知出来吧。”
“对于企业文化，我们不仅要以身作则，更是要将企业文化正规化，严肃化，职业化！”
“就比如随手捡垃圾这样的小事情，一定要深入到每一个职员的骨子里，而我们自己也必须要做到！”
张铁生立即站起来：“是！徐董你放心，我保证完成任务。”
“嗯，我给你绝对的监督权，公司上下，连我在内，如果做不到公司管理条例，你可以当面提出批评，并做检讨和受到惩罚。”
张铁生一愣。
他对于徐川如此的信任，心中感动无比。
士为知己者死，他斩钉截铁道：“是！”
徐川点点头：“好，接下来，咱们谈谈投资资金的配额问题吧，在股票方面投资多少，在期货方面又要进行多少的投资……”
说着，他看向刘柄峰。
“柄峰，你把咱们公司内部自己情报部门的送来的消息分发给大家。”
“好的！”
这场会议开了一个多小时。
一直到快到饭点的时候，基本才敲定工作内容。
而且整个会议没有什么空话，工作流程，项目进展，对外开源，对内节流等细节都进行了讨论。
可以说，这一个会议，可以让公司的工作状态与工作流程得到极高的提升。
每个人还都如同有了巨大的收获一样。
因为对徐川已经到了死心踏地的地步，所以每个人散会之后，工作起来，简直跟疯了一样。
几十款新的公司条件立即下达。
职员们一开始看到所谓的企业文化后，还是一脸不屑。
毕竟，这种东西，大多都是一些假大空的，没人会在意。
不过，他们对于公司的晋升制度却产生了极大的兴趣。
不少人都开始兴奋起来。
很多人都对升官有了极大的兴趣。
因为以后升官上去之后，不仅钱会更多，而且还能参与管理，甚至将来自己另开公司，与广瑞进行合作，当自己的老板。
这简直是所有职员梦想的福利。
在这种条件下，傻子才会离开公司。
毕竟，没有哪个公司，能够给出这么实实在在的，接地气的，让人看得见的福利。
此时此刻，徐川已经回到了办公室。
办公室内，许梦雯挽着徐川的胳膊，嘻嘻笑道：“老公，你真是越来越厉害了，人家越来越喜欢你了，怎么办？”
徐川一愣，随即坏笑道：“你是指哪方面越来越厉害了？”
许梦雯俏脸羞红：“讨厌啦你，人家跟你说正经的，你却在开车！”
徐川顿时哈哈大笑。
正在这时，李秋月推门而入。
“徐董，你叫我？”
“哦对，秋月，我刚想到一件事，公司的那些新出的管理条例，还是需要加上一个考核制度，我们必须要将考核严肃化，制度化。”
“比如弄个积分或是类似的东西，积分能赚，积分越高，越容易得到升职。”
“但是对于随便丢垃圾，随意吐痰，或随便抽烟这样的坏习惯，则进行百分比的扣分，不要怕狠，一定要下狠手。”
“比如乱丢垃圾超过三次，说明这样的人没有自律性，直接扣光积分，永不升官。再发现超过三次，直接开除！”
此话一出，让许梦雯与李秋月都倒吸一口凉气。
这也太狠了吧。
但很快，两人都理解起来。
他们知道，徐川要做的是大事，要培养的是绝对的精英人才，而不再是那种普通小打小闹的公司。
而一家企业的职员是否优秀，都是从最基层的抓起。
这时，身旁的许梦雯突然道：“对了，老公，我突然想到一个不错的想法。”
“什么想法？”
“老公，咱们想要留住公司的职员精英，最好的办法莫过于带上他们的家庭。”
“虽然你已经有了搞家庭活动等一些想法，但我远觉得不够。”
闻言，徐川一皱眉，却点了点头：“有道理，老婆，那你说说，咱们应该怎么做？”
许梦雯想了一下，道：“倒不如这样，咱们直接成立一个专门的部门……”
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