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多少次最好，频繁跳槽是不是能力差等问题，老一代的前辈们的观点可能是这样的：年轻人频繁跳槽并不是都是错的，无意义的，但是这个价值是取决于你跳槽的原因。
另外是跳槽的次数到底是1次、2次、3次或者更多好呢？其实数量从来不是问题，关键是是你在这些曾经工作的企业，究竟学到了什么，你有没有在跳槽的过程发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，
总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。当然，像有些人根本不知职业规划为何物，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许年轻时很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
跳槽本身有很大的盲目性和自我性质的冲动性，而它本身有很大的误区地方，其有冲动心理。
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。
这难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
还有盲从心理，有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀心理的人们，指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、生活辅助、治理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
最后犹豫心理的人，指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感爱好，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
不少往毕业生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，自然难以胜任。