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从市场部借来了专业人士后，陆以轩又连续组织召开了几场会议，最终制定出了一个完整的计划。
此次发放调查问卷的计划，将分为前中后三期进行。
首先是问卷设计的前期工作：
第一步，对受访者进行访谈，了解他们对于本次调查问卷中可能出现的问题，都有哪些想法和看法；
第二步，形成前期调研报告；
第三步，设置问卷题目；
第四步，确定问卷的发放方式和发放量。
接下来是问卷设计的中期工作：包括试发放和调整修改阶段、正式发放和回收阶段。
后期工作则是：通过数据分析，形成调研报告。
……
看着这份详细而又丰富的计划，陆以轩心中感触颇深。
本以为发放调查问卷只是一项很简单的工作，设计几个想问的问题应该就差不多了。没想到经过专业人士的设计，竟然变得如此复杂。
不过这样也好，问卷设计得科学、合理，得到的结果也会更加贴近实际情况。
如果问卷设计得不合理，那么不但得不到自己想要的结果，甚至还有可能被错误的反馈给误导了。
计划已经制定完成，陆以轩将具体工作分配下去，自己也就不再参与了——事必躬亲的话，铁打的人也扛不住。
……
信息化管理平台正式上线后，天盛地产召开了一场总结会议。
这是陆以轩参加的第一场部门经理级全体会议，也是第一次见到天盛地产所有的部门经理。
这其中有熟悉的，比如市场部经理凌海、企划部经理方艺含；也有不熟悉的，比如信管部经理蒋巍、工程部经理冯辰、行政部经理梁弘涛。
会议开始前，方艺含眼神复杂地看着陆以轩，一双大眼睛好似会说话一样，说不出的幽怨。
陆以轩有些不好意思，对着方艺含点头笑了笑，然后便不敢再看她——少妇果然不好对付！
这些部门经理里面，只是蒋巍是彻头彻尾的新人，陆以轩对他也最好奇——这可是个能让马少军从沪市跑到滨海，亲自上门要人的稀有人才！
蒋巍很年轻，比天盛地产最年轻的部门经理方艺含还小了一岁。
高高的个子略显瘦弱，五官端正，颇有看头。
虽然长期和电脑打交道，但蒋巍并没有变成传说中的“程序猿”。一头黑发浓密厚实，比在座的不少中年男人要强得多。
蒋巍的性格有些内敛，笑起来的时候有几分羞涩，也有几分纯真。
总体来说，这是一个不错的帅气小伙儿。
蒋巍是信息化专业的人才，简单点说，也可以理解为计算机人才。他本科毕业于国内顶尖的科技大学，之后出国留学。虽然博士读到一半便退学了，但却很顺利地进入了硅谷一家大型的科技公司工作。
一次偶然的机会，马少军发现了蒋巍这个人才，然后便高薪把他招回了国内，并加以重用。
蒋巍进入马少军的公司后，立马便提出了应该建设现代化的信息化管理平台。便于公司运作，也能提升工作效率。
马少军倒也十分信任蒋巍，二话不说，直接拨款拨人，对他的工作大力支持。
信息化管理平台建设完成后，果然发挥了很大的作用，马少军从此也就更加重视蒋巍了。
陆天雄和马少军虽然经常互坑，但关系其实很好，只是两人的相处方式有些特别罢了。
陆天雄对马少军的公司也很了解，所以才会在天盛地产急需信息化人才的时候，立马就想到了马少军公司里的蒋巍。
一番讨价还价之后，陆天雄成功地把马少军给忽悠了，于是蒋巍就稀里糊涂地来到了天盛地产。
在这之后，蒋巍又被秦朗软硬兼施地扣了下来，结果就变成了天盛地产现在的信管部经理。
简单地观察了一阵，陆以轩便感觉到了，蒋巍这个人身上带有明显的知识分子的气质。
内敛、低调，文质彬彬、沉迷研究，非
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