第(1/2)页
在现有工作岗位不满一年时间的人，虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。（）看最全！更新最快的
仅仅因为与老板关系不好的话，那么人际关系相处的好坏，并不是完全用来判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家企业本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与司关系不好冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
近期正在进行学习和培训的人，学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
跳槽穷半年，改行穷三年。在这里还是真诚提醒地那些经常跳槽的人，你们只会越跳越穷。入行需谨慎，跳槽本身是有风险的。
爱跳槽的人不是不能吃苦，而是心志太高！跳槽带来的后果往往是钱没存到，真正掌握的知识也不多，被人重用和升职的机会也几乎没有。
所以，要想赚钱和得到别人的重视，那该找一家差不多的企业，脚踏实地的工作。哪怕是干一份无关紧要的工作，也需要持之以恒，不能幻想一步登天！
不要随意地离开企业，否则你又要花很多时间去其他企业磨合，而且还要重新开始。看问题不能总有成见，凡是要多看优点。任何企业都有或多或少的问题存在，只要不是原则性的大问题，应该往好的方面看。动不动要跳槽，是解决不了问题的，而且还显得人很任性。
看看你的领导对你怎么样，是否愿意教你，是否能给你提供锻炼的机会，是否值得你跟随。如果跟对了领导，那么你成功的几率很快，当然成长的速度也会很快。有这样的贵人，请一定沉下心来好好干。
既然选择了你工作的企业，那么既来之则安之，相信自己的眼光。当企业有问题时，不要去抱怨，要去解决问题。当你能很好的解决问题，并能独当一面时，那你晋升的机会来了！
不是你成了企业，不是你成
(本章未完,请翻页)