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几个员工离职，又不是离婚分财产，用不着怎么上纲上线吧？
“我当初以为是段子，结果了解发现居然是真的！”
崔丽娜无奈道：“路子野一点的员工跳槽，为规避竞业，通常把社保关系放在关联公司，就这样照样被查的一清二楚，新东家根本给不了十全十美的竞业保护。”
“对于高端人才，本身就是稀缺资源，待遇薪金肯定水涨船高，签竞业协议也是必然结果，否则公司好容易培养出来，第二天就跑了？”
“我只针对的是初级岗位，那些什么都不懂的小白菜鸟们，听说能进大厂，开心的不要不要的，谁还管签的是什么？”
沈锋点点头，以前是以前，商业不规范，什么狗屁竞业协议，都是教会徒弟饿死师傅。
现在变天了，按照崔丽娜的话说，哪怕只是应届生，如果敢忽视竞业协议，很有可能会成为大小巨头攻防战的炮灰？
“我接触的顶尖985很多人毕业就进大厂，踏踏实实干两三年就有更好的发展机会，曾经一个92年应届生，某大厂干满一年，离职后去竞对，违反竞业协议，最后赔了前东家三十多万。”
“如果不是大厂名头响亮，我甚至怀疑是不是靠这个赚钱盈利？”
沈锋忍不住笑了，这个段子挺好。
所谓竞业协议就是通过劳动合同和保密协议来约束员工，离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业。
最初目的肯定是保护商业机密，主要是核心岗位和一些涉密岗位，最长两年，大厂一般是一年。
当然启动竞业期间，前东家需要支付不少于一年内平均月工资的30%。
本身其实是一种成本极低，合理合法的人才保护机制。十年前能签竞业的员工，甚至是某种特殊待遇，说明你足够重要。
现在居然……
竞业协议无可厚非，手下除了爱德华王子，其他人都有。但他们都是各部门C打头的小BOSS，随随便便年入千万……
如果一个初级岗位，甚至连实习生都要签这种东西？
他们能掌握什么核心机密？
你丫的机密这么不值钱？
“有些时候根本不是离职员工身上真有什么秘密，说白了就是杀鸡给猴看，让在职员工知道背着竞业跳槽没什么好下场。”
崔丽娜看出老板的心思，解释道：“通俗点就是我得不到你，那就亲手毁了你！”
沈锋猛的一激灵，要不要这么诡异？
“您看看这份合同。”崔丽娜找出几张照片，展示道：“这是某些大厂个别部门流行的最新版本。”
沈锋好奇一看，好家伙，但凡有点名气的公司都在里边？
大公司不能去……关联公司也不能去……足足一百多个？
稍微沾点边儿的……连小公司甚至创业公司都不行？
“现在甚至有专门接这种案子的律师团队，某主业搞信息流，副业挖墙角的小巨头，不仅敢对员工下死手打竞业诉讼，还会给自己从竞对那里挖的人提供保护伞。”
“什么改名服务，用关联公司签约，搞劳务派遣，到代付赔偿，专业法务团队代打官司……”
“一条龙服务！”