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“呵呵，说实话，我以前年轻在部队从事技术工作的时候，也曾经有过很多的想法，和现在的你一样，真的，那个时候的我充满激情，每天脑海里都有各种奇奇怪怪的念头。”说到这里的时候，任正非笑了笑，接着说道：“段总说的对，人无论什么时候都不能放弃梦想，其实我个人来说也一直都想把我自己的公司变成一家伟大的公司，只不过有时候面临困难的时候，我没有段总这样的勇气，说到底还是有些实力不济。”
“任总是个务实的人，你这么说也无可厚非，个人有个人的想法，这个不能强求。”段云看了任正非一眼，接着说道：“但是我想说的是，咱们作为一家科技企业，如果没有区别于他人的核心技术，那想在这个市场上活下来是非常困难的，现如今的中国，企业竞争是越来越激烈，想起我十年前刚来深圳的时候，只需要卖一些没多少技术难度的收音机和录音机就能赚的盘满钵满，但是那个时代已经一去不复了，所以如果咱们不给自己施加压力，那么市场就会给咱们压力，想平稳的保守发展，其实是非常困难的一件事情。”
“是的，段总说的对，企业的发展就是不进则退，要敢想敢做才行。”任正非点头说道。
随后，俩人又谈了谈关于这款手机产品的设计，然后任正非领着段云离开了办公室，在公司总部参观起来了。
段云这次来华为总部，一方面是要是为了机研发的事情，另一方面他也想看看现如今华为总部的变化。
从今年年初开始，任正非就开始对公司进行大刀阔斧的改革，尤其在管理方面，进行了三方面的工作。
首先就是起草华为的“基本法”，一直以来，华为公司采取的框架和国内的其他传统企业都是一样的，因为本身任正非出身于国企，所以就把以前国企的那一套带到了自己的企业中，然而随着华为发展越来越快，人员越来越多，传统的管理模式效率太过落后，而且在生产方面也遇到了瓶颈，所以为了华为能够有更好的发展上限，任正非引用了全新的管理模式。
另外任正非的这次改革，其实很大程度上也是受到了天音集团目前改革的影响，尤其是段云花费巨资引入了IBM询团队的管理式，经过短短一年多的时间，就已经让天音集团出现了很大的变化，这一点让经常来天音集团学习参观的任正非印象深刻，所以在看到天音集团改革成效之后，任正非也立刻开始自己公司的管理改制。
华为“基本法”是公司管理的宏观构架，过去的华为，其实一直都只有战术上的目标，而缺乏长远战略上的目标，这就导致公司内部缺乏统一的奋斗目标，管理就会走向务虚，结果就是增加内部消耗，增加工作成本。
有了这个基本法之后，公司上上下下围绕基本法提出的总目标
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