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陈铭最终还是等到了程志根。甚至时间都没用两天。
毕竟是升官，又不是降职。前面可能突然得到消息有点范进中举内味，但不代表这事是坏事，或者对他没有吸引力。
前面两天陈铭在给其讲解了关于飞行甲板调运指挥中需要注意的几个点后，就将指挥权放给程志根。同时密切关注着他的工作。
程志根虽然嘴上谦虚，但工作做得确实不错。渐渐地，陈铭的注意力也慢慢收回。
时间又过去了三天。陈铭的分权已经基本完成，同时舰载机连续起降的实验训练也接近尾声，陈铭现在的工作就是需要将这此实验训练的过程记录下来，然后转变成常态化的训练科目。
陈铭将训练总结报告写好后，起身前往张舰长办公室。
在递交报告之余，陈铭也有一个问题想要跟舰长讨论一下。
“好，报告做得不错，工作更不错。下一步训练有什么打算？”
十分钟后，张舰长看完报告，笑着问道。
“只剩下夜间起降了。”
陈铭笑着回答道。
其实就连陈铭都没有想到进展能够这么顺利，原定一年时间完成全部科目，使航母形成全天候作战能力。现在时间才过去一半，大部分科目都已经完成。
至于短距离滑跃起飞这个科目，陈铭直接是当成了日常训练标准来做，而飞行员们也都完成的很好。
“对了，舰长。有件事我想跟您聊聊。”
“哦，什么事说吧？”
张舰长听到陈铭的话后好奇地问道。陈铭平时不声不响地，但一般提出的问题都很实际，也很重要。
“其实也不算什么大事，也或许是我多想了。”
陈铭慢慢地说道，同时在脑海里组织语言。
“前几天我拿着调令找到程志根的时候，他第一时间给我的回应是拒绝。后来我想了想，大概猜测了一下他的心理。”
“有可能是他担心自己的工作做不好，然后影响到舰上。但他是科班毕业的，现在的工作也完成地很好，所以我在想，咱们这国内第一艘航母的名头是不是给官兵们太大压力了。”
陈铭说着说着，突然感觉自己的话有点不知道怎么说下去了。这名头也不是他们自封的，而是客观存在的。
“导致有时候官兵们，工作起来有点束手束脚。咱们舰现在的战略意义就是试验和培养人才。试验的重点在于试错，可官兵们现在都不敢犯一点错。培养人才也是，担子给下去，官兵们得敢接着，才能起到培养的效果。”
张舰长听到陈铭的话，陷入了沉思。这个问题或许只是程志根在接到调令时的个人不自信反应，但也有可能如陈铭所说那样，是官兵们整体的心理态度。
如果是前者，那么还好说。如果真是后者，那的确和舰上的战略意义相勃了。
“要不这样吧，我等会跟政委讨论一下。在舰上设置几个意见箱，采取不记名收信的模式。官兵们有什么想法，有什么意见。觉得舰上做得不好的地方什么的，都可以将意见书放进去，然后我们看
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