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么还他妈精通谈判。
就宛如一个“久经沙场”的老狐狸一般。
一通条理清晰的话，把梅森说的都不知该怎么接了。乍听之下，仿佛他们应该立即签约才是，但仔细想想吗，条件什么的都是对方再出，他们一点余地都没争取出来。这岂不是他失职？梅森暗暗想着，强迫自己先冷静下来。
大棒，甜枣加饼后，莱曼又打出一张情理牌，“100万美金的薪酬似乎是有点少了，但这部电影的预算也有限。这样吧，我们加一个附加条件，只要电影的票房能过亿，我们可以拿出利润的一部分作为票房奖励，我保证这部分钱不会少于50万美金，至于最后是多少，就要看票房究竟能达到什么样的高度。但不管如何，我们是有这份心意的。”
嗯，合约上面给出的薪资条件就是一百万美金。
梅森看了后当然是不满意的，他还在想怎么再往上拉垃价呢，结果票房激励一出来，他发现自己居然有点心动。
毕竟，他原来想的也只不过是150万美金而已，或许为了能顺利合作，再往下降降也不是不行。
他又思考了一阵，终于点头道“那好，我们就按这个谈吧。”
最后，又经过半个小时的拉锯，细致的演员合约也由此确定下来。
杰克-吉伦哈尔参演《微爱》的基础片酬为100万美金，分两次付清（开拍前与拍完后），其中补充一个激励条款，电影票房北美达到1亿后，奖励50万；此后每多出二千万，就多奖励10万。但是规定100万美金封顶。也就是说，电影在北美的票房达到2亿后，不管还有没有上升的空间，都只有100万美金作为激励。
双方就片酬一事商谈妥当后，也没有到此结束。
对于演员的待遇问题来说，还有许多东西需要确定。
比如片场问题、住宿问题、出行问题、配合宣传的问题
毕竟在大多数情况下，制片公司支付的固定报酬，就已经包含了一切与影片相关的宣传活动的报酬。
这部分也是与演员息息相关的。
因为合理的宣传有利于扩大知名度，而知名度又与未来的片酬挂钩。
这么说吧，许多东西，好莱坞自有一套行业运算规则。
那些所谓的超a巨星，a级明星（一线），二线以及不入流的三线小演员以及龙套配角，都是能有成绩依据来作为计算的。
到了第二天，莱曼终于与梅森-罗伯特谈妥了出演合约及其保障条件。
这速度也算快的了，有些好莱坞大片的立项工作，都能搞个大半年。
然后趁热打铁，又把杰克-吉伦哈尔以及几位行业律师叫来，在他们的见证下，杰克拿着笔在合约里签上了自己的大名。
这事也就算板上钉钉了。
合约一式两份，各自收好。
莱曼这才对杰克-吉伦哈尔笑道“如果没什么事的话，你就提前进组吧。”
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