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吴总厨，我们和乔帮主食堂的差距很明显，不能一味抄袭效仿，放弃唾手可得的丰厚利润。
抄袭？效仿？那是你们在经营管理上的伎俩。我可以保证，我们食堂的每一道菜都是原创。吴林风沉声道。
原创又如何？还不是既不叫好，又不叫座？如果不是我们不断在外面做营销投入广告，靠你那点微末实力，早就让食堂垮台了。曹常波尖酸刻薄地嘲讽道。
够了，都给我闭嘴。郭燕愤怒地拍了一下桌子，我允许你们讨论和交流，但不是让你们肆无忌惮地指责伙伴。接下来一段时间内，我们宴席暂时不做了。不能舍本求末。我们的重心还是得回归到堂的经营模式中来。
曹常波面色难堪，郭燕否定了自己的建议。
愤然起身，直接离开会议室。
郭燕面色铁青，曹常波越来越不将自己放在眼里了。
不过，几人之中，曹常波的确贡献不小。
吴林风只管后厨一亩三分地。
韩鹏好吃懒做，经常以权谋私。
包通只会溜须拍马。
曹常波很机灵，有不少点子，而且执行力不错。
但他的心很野，觉得自己这儿庙太小。如果遇到更好的工作机会，他绝对毫不犹豫地离开。
团队看似磨合了很久，其实一盘散沙。
郭燕必须要解决这不合理的高层结构。
此一时彼一时，当初才开始筹建公司时，找不到合适的合伙人，但现在公司不仅有完善的部门架构，还有足够强大的实力，是
时候要将翠燕重新调整一下了。
郭燕原本就是一个卸磨杀驴的高手。
将人的价值压榨完毕，就会无情地像抹布一样扔掉。
喊来包通，见包通嘴里叼着蚊香，她皱眉凑过去一把摘过捻灭，扔在垃圾篓里。
都跟你说了无数遍，不要在这里抽烟。你现在好歹是个高层管理，落入员工的眼里，只会带来不好的负面效果。郭燕玉面生寒。
包通讪讪笑了笑，下次注意。
韩鹏和曹常波两人选其一，你决定谁更适合留下？郭燕问道。
包通微微一怔，眼中露出狂喜，你终于觉得他俩没价值了啊。我觉得干掉曹常波吧，那小子心眼特别坏，留下来早晚是个祸害。
郭燕挥手，打断包通的话，我明白你的意思了，我会让韩鹏离开。
呃，这是什么逻辑。包通愕然。
因为你太不靠谱，知道你的决定，我跟你反着选就好了。郭燕如实说道。
包通瞠目结舌，郭燕的逻辑实在太伤人了。
接下来我们要进入燕京津州庆山深州等四个城市，建设新的门店。目前来说，曹常波还是有一定的价值。不过，你要帮我留意，看是否有取代他的合适人选。
包通笑了笑，我就知道你对他也不满意，对了，老吴这个人
郭燕扫了一眼包通，不悦道：老吴虽然为人古板了一点，但他的贡献是有目共睹的，咱们队伍当中，邪派的人太多，正派的人也就更难能可贵。
包通歪嘴。
邪派指的是自己吗？
他可不承认。
曹常波坐在自己办公室内。
脸色极不好看。
过了新鲜感和磨合期，曹常波对现在的同事极其不满。
郭燕韩鹏包通，还有吴林风，这帮人没一个人靠谱。
自己好像陷入了泥潭之中，浑身的力气使不出来。
以宴席项目为例，明摆着可以赚钱的项目，只要降低每桌酒席的标准，依然收获颇丰。
还真是夏虫不可语冰。
曹常波越想越气，将自己的简历递交给一个猎头公司。
自己有跨国企业的资历，还有一家创业公司高管的经历，在猎头市场是很抢手的稀缺人才。
职业经理人需要不断地跳槽，寻找合适的机会。
当一条路走不通，迅速开启下一条路，千万不能犹豫不决。
不要跟职业经理人谈忠诚度和信仰，那些在他们的字典里是最不靠谱的词汇。
很快有猎头公司找到了曹常波，确认曹常波现在的情况，并询问他对岗位的要求。
曹常波一一解答。
曹先生，你的履历很优秀，据我所知，现在很多大型餐饮企业都需要你这样杰出的人才加入。
谢谢你的认可。
挂断猎头的电话，曹常波深呼吸。
在他看来，翠燕早晚会走下坡路，因为公司的高层没有向心力。
一个缺少凝聚力的团队，早晚会变成一团散沙。