第(1/2)页
后勤部部长刘兴安最近比较烦，他需要尽快给学校以反馈。
这几年由于业绩斐然，年初有风声，他会在换届的时候，被任命为副校长。这半年以来，他也一直在为这个调动作准备。
但是前两天学校管理层开了一个扩大会议，他也列席，会议的主题是选拔光电仪器公司的总经理。
消息已经确定，光电系直接向市府发出要求，希望市府指派几个职位的管理岗位，光电系自身没有合适的人选了。
这个消息被学校知道后，既有失落，也有着急。
失落是因为，工大的人力资源枯竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲，与学校算是两位一体的关系。
小金库，后花园，大基地等等称呼都不足以形容光电系公司对学校的重要性。
着急，是因为学校真的没有人了。这两年，凡是有些能力的都被外放了。
工大虽然也从其它院校补充了些人马，但平均素质是下降的。有能力独立工作的人不多了。
其实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情，都要让他一个大部长来解决，底下的人无能到了一个新的境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选，无论如何要找出合适的人派过去。哪怕学校内部没有，外部找到也行，但要通过工大的渠道派过去，而不是市府那条路。
这次的岗位空缺里，有两个一级公司的总经理。
林液晶总经理的职位还好说，光电仪器总经理是这批职位的重点。
光电仪器的重要性，工大看得比外界清楚得多。
别看全彩风头正盛，前段时间还搞出冰城大停电的事件，震掉了一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。
与仪器公司相比，全彩公司只不过是阳光下的冰雕，河边的沙堆，可以唬人，但没有根底。
光电的核心技术和资源，一直都在仪器公司手里。这是个比光电科研总经理都重要的职位。
另外，工大还没有在光电一级公司让出一把手的先例，这个口子决不能开。
刘兴安会后一直在发动脑筋，在认识的人里寻找合适人选。结果前天，校领导找他谈话，希望他可以主动过去，把这副担子挑起来。
领导谈话，总是有足够理由的。
有些确实有些道理，
一，白，丁，钱等人以前都是他的属下，他去了就天然有话语权，不会出现白经理追着周经理要设备，不让对方回家的笑话。
二，他也算能力超强，有丰富企业管理经验，而且科班出身。
也许他年纪大了些，对于高度市场竞争环境下的企业，不会很容易适应。但仪器公
(本章未完,请翻页)